2020年2月3日 點擊人次： 10203
吉林省內(nèi)各地市優(yōu)惠政策
長春市畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)惠政策
（一）簡化高校畢業(yè)生留長手續(xù)。高校畢業(yè)生落戶不受購房、居住等條件限制，可根據(jù)本人意愿到工作地、居住地公安機關(guān)申請登記常住戶口。高校畢業(yè)生可憑身份證、學歷證書或組織、人社部門出具的證明即可辦理落戶。辦理居住證制證周期縮短為5天。
（二）引導高校畢業(yè)生留長就業(yè)。對留長高校畢業(yè)生可提供就業(yè)見習補貼和免費職業(yè)技能培訓；中小企業(yè)吸納離校未就業(yè)高校畢業(yè)生享受一次性崗位培訓補貼；對留長就業(yè)創(chuàng)業(yè)的“雙困生”，給予一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼；對特困家庭高校畢業(yè)生,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下基層單位就業(yè),服務期達到3年以上的,實施相應的學費和助學貸款代償。
（三）支持高校畢業(yè)生留長創(chuàng)業(yè)。對留長創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生最高可提供30萬元的貼息貸款，團隊創(chuàng)業(yè)的按每人最高不超過20萬元的貼息貸款累加，總額度不超過100萬元；實施高校畢業(yè)生免費網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓，免費專家創(chuàng)業(yè)指導；對回長春原籍縣（市）、區(qū)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼；實施高校畢業(yè)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎勵，對獲獎個人及團隊提供最高20萬元項目扶持資金；加強大學生創(chuàng)業(yè)園培育和建設，精準幫扶
大學生創(chuàng)業(yè)1000人。
（四）促進高校畢業(yè)生留長安居。推進“人才公寓”項目落實，2018年為高校畢業(yè)生留長提供“人才公寓”5000套；實施企業(yè)引進重點院校全日制本科及以上畢業(yè)生可享受最高8萬元的一次性安家費；探索采取與房地產(chǎn)開發(fā)商“政府議價”模式，為高校畢業(yè)生留長購房提供優(yōu)惠。
（五）優(yōu)化高校畢業(yè)生留長服務。完善高校畢業(yè)生就業(yè)服務窗口“一門式”辦理，提供“只跑一次”的便捷服務；培育基層大學生創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務示范社區(qū)50個，實現(xiàn)服務標準“四統(tǒng)一”。劃分非應屆畢業(yè)生、應屆畢業(yè)生、在讀研究生、離校未就業(yè)畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)大學生5類人群，提供“分段式”服務；建立政策、公共服務機構(gòu)、創(chuàng)業(yè)項目、大學生就業(yè)、高校畢業(yè)生、創(chuàng)業(yè)就業(yè)導師、大學生創(chuàng)業(yè)園7個“線上”信息服務庫，開設“線下”就業(yè)創(chuàng)業(yè)夢想直通車定時、定點接送大學生參加就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務活動，提供“雙線式”服務。
（六）開發(fā)高校畢業(yè)生留長崗位。借助長春市“”，利用專業(yè)技術(shù)選調(diào)生“引進工程”、黨政綜合選調(diào)生基層“儲備工程”、事業(yè)單位人才“采蘭工程”、企業(yè)人才“智造工程”和海外人
才“海聚工程”等5項工程，為高校畢業(yè)生留長提供2000個公務員、事業(yè)單位、優(yōu)質(zhì)企業(yè)就業(yè)崗位；同時推進在長國有企業(yè)面向高校畢業(yè)生公開招聘。
四平市引才政策
引進人才與四平市簽訂6年服務期合同，引進后享受以下政策：
1.給予全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作人員相關(guān)待遇。
2.對事業(yè)單位引進的碩士、博士相應給予12萬元、15萬元生活補貼。自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發(fā)放一次，6年內(nèi)發(fā)放完畢。
3.6年服務期內(nèi)，對由域外引進的碩士、博士，確需租房的，免費提供高層次人才公寓，公寓未建成前，提供每月600元租房補貼，每工作滿一年發(fā)放一次。6年服務期內(nèi)以本人身份在平購房的，6年服務期滿后憑房產(chǎn)證或購房合同給予一次性10萬元購房補貼
遼源市人才引進優(yōu)惠政策
服務基層大學生引進優(yōu)惠政策：
1.在基層工作期間，被確定為年度“遼源市優(yōu)秀大學生人才”的，額外享受當年每人每月200元津貼，在當年統(tǒng)一組織到三級甲等以上醫(yī)院體檢１次，并由市委組織部跟蹤管理，特別優(yōu)秀并符合調(diào)任條件的可調(diào)任到行政機關(guān)任職。
2.連續(xù)5年被確定為“遼源市優(yōu)秀大學生人才”并在工作所在地購房，可在服務期滿后領(lǐng)取一次性住房補貼5萬元。
遼源籍高校學子回引優(yōu)惠政策：
1.向遼源籍高校學子開放創(chuàng)業(yè)孵化園、大學生創(chuàng)業(yè)園、大學生見習實訓基地、產(chǎn)業(yè)孵化園。
2.遼源籍高校學子可利用假期到我市重點企業(yè)、重點項目進行對口實習實踐。
3.遼源籍高校學子依托我市各類經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)，帶技術(shù)、帶項目、帶資金返鄉(xiāng)創(chuàng)辦民營企業(yè)、創(chuàng)客空間。
4.幫助有創(chuàng)業(yè)意愿的返鄉(xiāng)學子申辦“大學生創(chuàng)業(yè)貸款”。
白城市鼓勵大學生創(chuàng)業(yè)政策
1.有3年以上技術(shù)研發(fā)、創(chuàng)意設計工作經(jīng)歷，且近3年來取得市級科學技術(shù)進步一等獎，省部級科學技術(shù)進步二等獎，國家級科學技術(shù)進步三等獎且對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級具有明顯的促進作用的大學生或者創(chuàng)辦小微企業(yè)，且企業(yè)有良好成長性，企業(yè)年銷售額在100萬元以上、帶動10人以上就業(yè)的，年銷售額在50萬元以上、帶動10人以上就業(yè)的，年銷售額在30萬元以上、帶動10人以上就業(yè)的，經(jīng)評審，分別給予一次性獎勵10萬元、5萬元、3萬元。
2.有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)需求并符合條件的大學生，可申請3年期最高額度為20萬元的財政貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款；合伙經(jīng)營和創(chuàng)業(yè)帶頭人，按人均20萬元實際貸款人數(shù)和額度分別給予2年期的創(chuàng)業(yè)擔保貸款。對小微企業(yè)當年新招用符合貸款條件人員數(shù)量達到企業(yè)現(xiàn)有在職職工數(shù)30%（超過100人的企業(yè)達到15%），并與其簽訂1年（含1年）以上勞動合同的，給予為期2年、最高不超過400萬元的擔保貸款。小微企業(yè)貸款額度在200萬元以內(nèi)，不需要擔?；饟５?，按合同簽訂日貸款基礎(chǔ)利率的50%給予貼息。
3.大學生在校期間參與教師科研項目或研究發(fā)明專利并實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化的，經(jīng)認定，按照技術(shù)交易額的10%，給予不超過20萬元的補助資金支持。
松原市引才政策
引進人才應與松原市簽訂5年服務期協(xié)議，引進后享受以下政策待遇：
1.給予引進人才松原市事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位人員相關(guān)待遇。
2.引進人才符合條件的，可擇優(yōu)調(diào)任到公務員崗位任職；特別優(yōu)秀的，符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，適時推薦提拔到副縣（處）級工作崗位。
3.引進碩士研究生、博士研究生分別給予12萬元、15萬元生活補貼。生活補貼自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發(fā)放一次，5年內(nèi)平均發(fā)放完畢。
4.5年服務期內(nèi)，按照每人每月600元的標準為引進人才發(fā)放租房補貼。5年服務期內(nèi)以本人身份在松原購房的，5年服務期滿后憑房產(chǎn)證或購房合同一次性給予20萬元購房補貼。
5.引進人才應聘到管理崗位的，碩士研究生、博士研究生分別按八級職員、七級職員核定工資待遇。應聘到專業(yè)技術(shù)崗位的，按照相應職稱聘任（可超崗聘任）。
