吉林省引進(jìn)人才配套政策（商務(wù)廳）

吉林省引進(jìn)人才配套政策（商務(wù)廳）

●明確身份：對(duì)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)和部級(jí) “一人一策”、“一事一議”和特事特辦，對(duì)省級(jí)提供全方位免費(fèi)幫辦服務(wù)。重點(diǎn)保障高校、科研院所等事業(yè)單位引進(jìn)人才編制需求。國(guó)內(nèi)外頂尖人才特設(shè)直聘，業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)特別突出的國(guó)家級(jí)可直評(píng)特聘二級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，部級(jí)、省級(jí)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出的博士畢業(yè)生、高技能人才和科技成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才可直接認(rèn)定高級(jí)職稱，高技能人才直接納入省有突出貢獻(xiàn)的中青年專業(yè)技術(shù)人才選拔范圍。在企業(yè)兼職創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位高層次人才，可申請(qǐng)認(rèn)定高級(jí)職業(yè)技能等級(jí)。在高校和科研院所兼職專業(yè)技術(shù)工作的企業(yè)高技能人才，可申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別職稱。

●薪金待遇：高校、科研院所中國(guó)內(nèi)外頂尖人才、國(guó)家級(jí)薪級(jí)工資可比照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)上浮

2級(jí)，部級(jí)、省級(jí)可上浮1級(jí)，人才績(jī)效工資增長(zhǎng)比例可上提10%，并對(duì)重大貢獻(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)與用人單位簽訂5年以上正式聘用合同的引進(jìn)人才，按類型給予相應(yīng)安家補(bǔ)貼（稅后），國(guó)內(nèi)外頂尖人才200萬元，國(guó)家級(jí)120萬元， 部級(jí)60萬元，省級(jí)30萬元，基礎(chǔ)實(shí)用人才3萬元—10萬元。加大對(duì)重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的扶持力度，依據(jù)綜合評(píng)估情況，每年擇優(yōu)資助40人，每人資助20萬元—50萬元，其中，資助45周歲以下青年人才比例不低于30%，受資助人所在單位可按資助額度1:1匹配項(xiàng)目資金。

●鼓勵(lì)創(chuàng)新： 對(duì)考核優(yōu)秀的省級(jí)科技創(chuàng)新中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、孵化器等科技平臺(tái)給予連續(xù)滾動(dòng)支持。對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才在省內(nèi)創(chuàng)辦的企業(yè)或科研成果在我省轉(zhuǎn)化落地的項(xiàng)目，每個(gè)項(xiàng)目給予100萬元－ 1000萬元投資股權(quán)。鼓勵(lì)支持各地區(qū)創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)孵化基地（高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)園）、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地和高校畢業(yè)生眾創(chuàng)空間，對(duì)達(dá)到省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的每年給予創(chuàng)業(yè)促就業(yè)專項(xiàng)資金補(bǔ)助，所屬地區(qū)配套扶持。

●經(jīng)費(fèi)支持：將科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算和使用調(diào)劑權(quán)下放到承辦單位。鼓勵(lì)有條件的科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)辦科技企業(yè)，相應(yīng)財(cái)政根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況對(duì)科研機(jī)構(gòu)核減人員編制經(jīng)費(fèi)不高于50%，人員經(jīng)費(fèi)缺口部分通過生產(chǎn)或創(chuàng)收補(bǔ)充，結(jié)余部分50%上繳財(cái)政，50% 作為科研、生產(chǎn)發(fā)展基金或獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。對(duì)符合條件的高新技術(shù)企業(yè)和技術(shù)先進(jìn)型服務(wù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。對(duì)高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)轉(zhuǎn)化科技成果給予個(gè)人的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)，遞延至取得股權(quán)分紅或轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)按規(guī)定納稅。

●社會(huì)保障：積極向公安部申請(qǐng)外籍人才停居留政策，允許在長(zhǎng)春新區(qū)創(chuàng)業(yè)的外籍留學(xué)生申請(qǐng)私人事務(wù)類居留許可。注冊(cè)企業(yè)的外籍人才，可申請(qǐng)工作許可和工作類居留許可。達(dá)到工資、繳稅、工作年限等規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的外籍人員，即可申請(qǐng)永久居留，并逐步在全省探索推開。按照引進(jìn)人才意愿，安排其子女在人才所在地學(xué)校就讀，安排家屬就業(yè)。在省人社廳設(shè)立“吉人回鄉(xiāng)”人才聯(lián)絡(luò)服務(wù)辦公室，設(shè)立“吉人回鄉(xiāng)”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。